1、图片来源：深蓝保 举个例子：A 先生因为上呼吸道感染，前后几次去医院的普通门诊就医，由于不在百万医疗的门诊范围内，被保险公司拒赔了。反之，如果 A 先生做肾透析这类特殊门诊，那就是可以申请理赔的。关于不同险种的保障内容，我之前有过详细分析，感兴趣可以到深蓝保官网查看相关文章。
2、打个比方，如果在工作中屡教不改，说了错误的事情，正常情况下都是让其走人。但因为有亲戚这层关系在，炒不炒鱿鱼，能不能公私分明，就变得，呃，怎么形容，很尴尬。一个处理不当，亲戚都没得做。从打工者的角度来说，工资和待遇都是需要考虑的。
1、可以肯定的是，如果单纯拿出这个问题，这个规定在法律角度是站不住脚的。（你可参阅《劳动法》），但在实际过程中，在双方签订劳动合同时，却是可以在合同中体现的。若合同中有明确的条款，则，双方必须遵守，否则，在有争议时，违约一方会败诉。
2、这个合情但是不合法，社保应该正规第一个月就应该购买，但是由于半年员工辞职率是最高的，有些企业为了办事方便就用这个方法，员工刚刚入职还没稳定收入又不多还可以省点钱，企业也可以省钱。
3、《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内，被用人单位辞退，或者劳动合同期满，用人单位降低工资，以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的，劳动者可以得到每工作一年，补偿一个月工资的补偿。
